Interpretacja E, S i G w zrównoważonym inwestowaniu

Etyczne i zrównoważone działania

Ludzie, rządy i społeczeństwa chcą, aby korporacje działały w bardziej etyczny i zrównoważony sposób. Ponieważ administracja publiczna i władze lokalne zmuszają firmy do wzięcia odpowiedzialności za ich nieetyczne i niezrównoważone działania, zanika kompromis między zyskami a zrównoważonym rozwojem. Co więcej, firmy stosujące nieetyczne i niezrównoważone praktyki biznesowe są bardziej narażone na znaczny spadek zysków. Trzy najszersze kategorie, na podstawie których firmy są oceniane, to ochrona środowiska, odpowiedzialność społeczna i ład korporacyjny (Environmental, Social and Governance). Łącznie są one określane jako ESG. Kategoria związana z ochroną środowiska dotyczy wykorzystywania zasobów naturalnych i wpływu prowadzenia działalności gospodarczej na środowisko. Kategoria związana z odpowiedzialnością społeczną dotyczy poszanowania praw człowieka w firmie, w firmach partnerskich i wpływu na całe społeczeństwo. Kategoria związana z ładem korporacyjnym dotyczy zachowania i wynagradzania kierownictwa firmy. 

E — „environmental”, czyli ochrona środowiska 

To chyba najłatwiejsze do zrozumienia pojęcie. Firmy są oceniane na podstawie wpływu ich działalności na poziom zanieczyszczenia, ekosystemy, bioróżnorodność i zasoby naturalne, w tym za efektywność energetyczną, gospodarkę odpadami i zużycie wody. Ze względu na globalne obawy dotyczące zmian klimatycznych firmy zajmujące się wydobyciem paliw kopalnych (węgla, ropy naftowej i gazu) są analizowane szczególnie uważnie. Przykładami innych produktów i praktyk wpływających na środowisko są odpady z produkcji energii jądrowej i pestycydy oraz wylesianie i górnictwo. Generalnie inwestorzy i społeczeństwo oczekują od firm poprawy sposobów radzenia sobie z wyzwaniami dotyczącymi ochrony środowiska, brania większej odpowiedzialności za wpływ na nie oraz opracowywania i wykorzystywania technologii przyjaznych środowisku. 

S — „social”, czyli odpowiedzialność społeczna 

Kategoria związana z odpowiedzialnością społeczną odnosi się do wpływu firm na społeczeństwo, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy. Najlepsze praktyki wewnętrzne dotyczą standardów w zakresie różnorodności, inkluzywności, godziwych wynagrodzeń i standardów pracy — które są ogólnie uważane za prawa człowieka. Różnorodność oznacza tworzenie zespołu pracowników, który obejmuje osoby w różnym wieku, różnych ras, z różnych środowisk religijnych, a także o różnej orientacji seksualnej, narodowości itd. Inkluzywność dotyczy zapewniania ludziom swobody bycia sobą i obejmuje takie rzeczy, jak miejsca, w których matki karmiące piersią mogą odciągać pokarm, miejsca, w których muzułmanie mogą się modlić, oraz akceptacja używania wielu języków w przestrzeniach wspólnych. Standardy pracy obejmują prawo do rokowań zbiorowych, brak pracy przymusowej i pracy dzieci oraz niedyskryminacyjne praktyki pracy. Firmy powinny zapewniać nie tylko sprawiedliwe traktowanie ich własnych pracowników, ale także sprawiedliwe traktowanie pracowników firm partnerskich, takich jak dostawcy. Najlepsze praktyki zewnętrzne dotyczą relacji ze społecznością i angażowania się w nią, a także bezpieczeństwa i niezawodności produktów. 

G — „governance”, czyli ład korporacyjny 

Ład korporacyjny odnosi się do kwestii związanych z kierownictwem firmy. Najlepsze praktyki w tym zakresie dotyczą różnorodności i inkluzywności w zarządach firm, wynagrodzeń kadry kierowniczej, planowania sukcesji oraz praw akcjonariuszy. Na przykład coraz częściej zdarza się, że akcjonariusze głosują przeciwko pakietom wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Najlepsze praktyki dotyczącą też korupcji i łapówkarstwa, zapewniania zgodności z prawem i przepisami oraz praktyk lobbingowych. Wiele firm lobbuje u rządów i parlamentarzystów w celu powstrzymywania przepisów, które wymagałyby od nich poprawy praktyk ESG. 

Globalne zasoby

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ), Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) oraz Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) zapewniają wytyczne ESG i dodatkowe informacje.