Is ‘Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie’ met uitsterven bedreigd?

Let op: onderstaande boodschap bevat marketingmateriaal.

Wat is D&I?

D&I draait om een werkplek waar verschillen worden gewaardeerd, iedereen eerlijk wordt behandeld en waar iedereen zich welkom voelt.

• Diversiteit gaat over verschillen in bijvoorbeeld geslacht, afkomst, geloof, leeftijd of seksuele oriëntatie.
• Gelijkheid betekent dat iedereen gelijke kansen krijgt.
• Inclusie zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt en erbij hoort.

D&I erkent dat sommige mensen meer obstakels tegenkomen dan anderen. Het doel is een omgeving waarin iedereen die wil bijdragen, ook echt de kans krijgt.

Hoe D&I begon

D&I ontstond in de jaren 60 in de Verenigde Staten, tijdens de burgerrechtenbeweging. De Civil Rights Act van 1964 verbood discriminatie op basis van ras en geloof. Later kwamen daar ook rechten bij voor vrouwen, mensen met een beperking en de LGBTQ+-gemeenschap.

Sindsdien heeft D&I veel bereikt. Het heeft bedrijven geholpen om innovatiever te worden, medewerkers meer te betrekken en klanten beter te bedienen. Bedrijven als Alphabet, Cisco en PepsiCo laten zien dat een diverse werkvloer ook financieel loont. Volgens een rapport van McKinsey uit 2023 presteren bedrijven met diverse leiders beter.

Waarom D&I nu onder druk staat

In de VS is er stevige kritiek op D&I. President Donald Trump heeft maatregelen genomen om D&I in overheidsbanen en contracten te stoppen. Bedrijven riskeren zelfs rechtszaken als hun D&I-beleid als discriminerend wordt gezien. Grote namen zoals Meta, Amazon en BlackRock hebben hun D&I-teams verkleind of afgeschaft.

Ook buiten de VS voelen bedrijven de druk. Sommige Europese bedrijven kregen waarschuwingen dat het Amerikaanse verbod op “illegale” D&I-programma’s ook daar zou gelden. Dat zorgt voor onrust over de werkcultuur en het welzijn van medewerkers.

Is D&I te ver gegaan?

Sommigen vinden van wel. Ze zeggen dat D&I te snel is gegroeid, zonder duidelijke doelen of goede afstemming met de bedrijfsstrategie. Anderen vinden dat D&I de nadruk legt op identiteit in plaats van op talent of prestaties. Dat zou oneerlijk zijn en zelfs verdeeldheid zaaien.

Toch betekent kritiek niet dat de kern van D&I fout is. Het laat vooral zien dat er meer open gesprek nodig is. D&I moet inclusief zijn voor iedereen – ook voor mensen die zich nu buitengesloten voelen.

Waarom D&I nog steeds belangrijk is

Ondanks de tegenwind blijft D&I waardevol. Het helpt bedrijven om:

• Creatiever en innovatiever te zijn
• Betere beslissingen te nemen door verschillende perspectieven
• Talent aan te trekken en te behouden
• Financieel beter te presteren
• Ethisch en maatschappelijk verantwoord te handelen

Bedrijven zoals Apple, Microsoft en Deutsche Bank blijven D&I steunen. Ook aandeelhouders laten hun stem horen. Bij Apple en Goldman Sachs stemden ze onlangs massaal vóór het behoud van D&I.