Qu’est-ce que le « middelloonregeling » ?

Aux Pays-Bas, le système du « middelloonregeling » est un type de pension selon lequel vous recevez une moyenne du salaire que vous avez gagné au moment de votre départ à la retraite.

Qu’est-ce que le régime basé sur le salaire moyen ?

Comme son nom l’indique, ce régime se base sur une moyenne. Dans ce cas, il s'agit de la moyenne de votre salaire gagné. Dans un régime basé sur le salaire moyen, on fait la moyenne de votre pension pendant la période où vous travaillez pour un employeur. C'est plus pratique et plus équitable pour l'employé et l'employeur.

Avantages du régime basé sur le salaire moyen

Dans un régime basé sur le salaire moyen, le fait de travailler moins ou d'occuper un poste moins bien rémunéré juste avant la pension n'a pas une grande incidence. En effet, le montant que cette personne reçoit au titre de la pension est prélevé sur le salaire moyen et ne dépend pas du dernier salaire perçu.

Inconvénients du régime basé sur le salaire moyen

Le régime basé sur le salaire moyen n’est pas avantageux pour les personnes qui ont encore beaucoup d’opportunités de progression professionnelle en fin de carrière, et gagnent donc un salaire plus important. Il est en effet possible que l’allocation de pension finale soit considérablement inférieure au dernier salaire perçu.

Régime basé sur le salaire moyen ou sur le salaire final ?

Pour une carrière « normale », sans grandes étapes financières, la différence de pension n'est pas très importante. Ainsi, un régime basé sur le salaire moyen offre plus d'avantages fiscaux qu'un régime basé sur le salaire final. Il est toutefois difficile de déterminer quel arrangement est le meilleur. C'est différent pour chacun. Par conséquent, faites des recherches pour savoir quel régime convient à votre situation.

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