معلومات حول سياسة المكافآت لمجموعة ساكسو بنك والمادة 5 من لائحة الاستدامة في قطاع الخدمات المالية (SFDR)

بالنسبة لمجموعة ساكسو بنك، من الضروري أن يمتثل الموظفون العاملون في مجالات الأعمال التي تتعلق بها سياسات مجموعة ساكسو بنك بشأن مخاطر الاستدامة للسياسات ذات الصلة المتعلقة بمخاطر الاستدامة.

وبموجب سياسة المكافآت في مجموعة ساكسو بنك، من الضروري بالنسبة للموظفين الذين يرتبط عملهم بخدمات إدارة المحافظ التقديرية وخدمات المعاشات التقاعدية والاستشارات المالية (أو المناصب الأخرى إذا اعتبرت ذات صلة بالمادة 5 من التوجيه 2019/2088 "SFDR")، يجب ربط واحد أو أكثر من مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للموظف الفردي بالامتثال لسياسة مخاطر الاستدامة لمجموعة ساكسو بنك، التي يجب على الموظفين الامتثال لها من أجل الأداء السليم لعملهم.

وفيما يتعلق بقرار مجموعة ساكسو بنك بشأن ما إذا كان ينبغي منح الموظف مكافأة بموجب نظام المكافآت أم لا، يجب أن يتجاوز الأداء السلبي غير المالي في شكل سلوك غير أخلاقي أو غير متوافق أي أداء مالي جيد تولده مجموعة ساكسو بنك ووحدة الأعمال/الشركة التي يعمل فيها الموظف والموظف ويجب إلى الحد المناسب بالنظر إلى موقف الموظف ومسؤولياته أن ينطبق الشيء نفسه فيما يتعلق بمعايير الأداء غير المالية الأخرى.